2014年,国家出台了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》(国发〔2014〕31号,以下简称 《意见》)。在《意见》出台后,酒店业需要从哪方面着手开展经营和管理?首当其冲的就是酒店人才队 伍建设要加强。酒店高层管理者在酒店行业中起着全局控制和日常管理并重的主导性管理作用,是酒店企 业的核心决策者,这一岗位定位于酒店行业的高端职位,现代酒店管理要求其职业经理人是一个擅长与人 打交道的酒店业管理者,更是一个对酒店业和酒店经营业务有着全面的认识、能熟练掌握现代酒店运营流 程与系统管理方法,并且有现代酒店产品开发和创新能力的酒店企业领军人物。
在经济全球化进程的加快、国际交流活动频繁和旅游业的快速发展的今天,中国酒店、餐饮业正面临着前 所未有的机遇与挑战,为适应中国酒店、餐饮业国际化的发展,培养具有现代酒店、饭店、餐饮管理素质 和能力的职业经理人,我们联合全国1000多家知名酒店企业发起"PHA酒店职业经理人职通计划"项目, 选拔、培养优秀的大学生,为酒店行业输送合格的酒店行业优秀人才。
据「中国财务趋势调查报告」显示,酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。2006年北京、上海、广州等地星级酒店更是100万年薪高薪聘请酒店总经理。 酒店、旅游业已成为中国服务产业的支柱。目前,全世界已有300个国际酒店管理集团在中国投资或管理高星级酒店,酒店行业在不断地扩充,对人才的需求也不断增加, 每年都需要数以万计的国际化高级酒店管理人才。
据「中国财务趋势调查报告」显示,酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。2006年北京、上海、广州等地星级酒店更是100万年薪高薪聘请酒店总经理。 酒店、旅游业已成为中国服务产业的支柱。目前,全世界已有300个国际酒店管理集团在中国投资或管理高星级酒店,酒店行业在不断地扩充,对人才的需求也不断增加, 每年都需要数以万计的国际化高级酒店管理人才。
在激烈的市场竞争,也没有哪个行业能像酒店业这样能在很短的时间内就给从业人员提升的机会。这是一一个富有活力的行业,它能培养一一个人的创造力、 想象力、 交际能力及解决实际问题的能力。可以说酒店管理将是中国最具发展潜力的金领职业。
契合个人能力,为每一名学生提供最优的职业规划
理论+实训的教训模式,提高就业能力
经验类分析,职业规划建设,素质训练
入职五星级酒店多岗位实习,确定方向
具备专业素质的合格的从业者,可以胜任高级管理岗位
参加培训的学员,我们承诺终身免费推介就业
根据《中国酒店业高级职业经理人发展报告》(2015年)调查显示,酒店职业经理人税前薪资中,高级管理者年薪高达百万,普通从业人员年薪21-40万的居多,占38%; 40万以上相对较高的薪资占比为33%;20万以下所占比例为29%。酒店行业薪金与社会福利收入远远高于其它传统行业,同时随着工作经验的增加其工作地位会稳步上升, 升职空间无限。同时有丰厚的年终奖及各种福利补贴。
酒店礼仪工作及餐饮工作:6万-10万
领班:年薪10万-12万
行政管理助理:年薪12万-15万
部门主管:年薪12万-30万
会展项目经理:年薪20万-30万
主题乐园项目经理:20万-25万
主题乐园项目经理:20万-25万
别墅、会所及俱乐部策划经理:年薪30万-40万
部门经理:年薪25万-50万
行政总监:年薪50万-80万
总经理:年薪100万
传统文化与人生境界、创新思维与行动领导力与社会责任、经济与管理前沿沟通技巧和语言艺术
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